Majoration Travail Dimanche & Jours Fériés 2026
Calculez votre rémunération pour un dimanche ou jour férié travaillé : majoration selon votre convention collective, 11 jours fériés 2026, 1er mai à doublement obligatoire.
Comment utiliser ce simulateur
Onglet « Majoration Dimanche »
Entrez votre taux horaire brut, le nombre d’heures travaillées le dimanche et sélectionnez votre convention collective. Le simulateur calcule la majoration applicable et compare votre rémunération normale et majorisée. Attention : le Code du travail ne prévoit pas de majoration légale obligatoire pour le dimanche ordinaire.
Onglet « Jours Fériés »
Calculez votre rémunération pour un jour férié travaillé : choisissez entre le 1er mai (doublement obligatoire pour tous) ou un autre jour férié selon votre CC. La liste des 11 jours fériés 2026 est affichée.
Onglet « Par Convention Collective »
Sélectionnez votre convention collective pour afficher un tableau complet des majorations : dimanche, jours fériés (hors 1er mai) et 1er mai. Inclut un calcul personnalisé basé sur votre taux horaire.
Règles légales : dimanche et jours fériés
Exceptions : ZTI (+30 % min., loi Macron 2015) | Dimanches du maire (+100 %)
1er mai (art. L3133-6) : Doublement obligatoire pour TOUS les salariés
Rémunération = salaire normal × 2
Autres jours fériés travaillés : Selon convention collective ou accord d’entreprise
Souvent : +100 % (Commerce, BTP) | +25 % (Santé) | Repos compensateur (HCR)
Principe de faveur : La CC prime sur le Code du travail si elle est plus avantageuse
Jours fériés 2026 en France
| Date | Fête | Doublement obligatoire |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’an | Selon CC |
| 6 avril | Lundi de Pâques | Selon CC |
| 1er mai | Fête du Travail | Oui ✓ (L3133-6) |
| 8 mai | Victoire 1945 | Selon CC |
| 14 mai | Ascension | Selon CC |
| 25 mai | Lundi de Pentecôte | Selon CC |
| 14 juillet | Fête Nationale | Selon CC |
| 15 août | Assomption | Selon CC |
| 1er novembre | Toussaint | Selon CC |
| 11 novembre | Armistice | Selon CC |
| 25 décembre | Noël | Selon CC |
Majorations par convention collective
| CC | Dimanche | Fériés (hors 1er mai) | 1er mai |
|---|---|---|---|
| HCR | +0 % | +0 % (repos comp.) | +100 % |
| Commerce détail | +100 % | +100 % | +100 % |
| Métallurgie | +50-100 % | +50-100 % | +100 % |
| BTP | +100 % | +100 % | +100 % |
| Santé | +25-40 % | +25 % | +100 % |
Exemples de calcul
Exemple 1 : travail le dimanche en Commerce détail (taux horaire 15 €, 7 h)
Résultat : En Commerce détail, vous percevez 210 € bruts pour 7 h le dimanche, soit le double d’un jour normal.
Exemple 2 : travail le 1er mai (taux horaire 20 €, 8 h)
Résultat : Le 1er mai est toujours payé double, quelle que soit votre convention collective. Pour 8 h à 20 €/h, vous recevez 320 € bruts.