Simulateur Rupture Conventionnelle 2026
Calculez votre indemnité minimum, estimez le délai de carence chômage et comparez la rupture conventionnelle au licenciement et à la démission.
Comment utiliser ce simulateur
Onglet « Indemnité Minimum »
Saisissez votre ancienneté et votre salaire de référence pour obtenir l’indemnité minimum légale. Le simulateur affiche également une fourchette de négociation typique (+1 à +3 mois supra-légaux).
Onglet « Droit au Chômage »
Estimez votre délai de carence avant le premier versement ARE. Le simulateur calcule le différé spécifique lié à l’indemnité supra-légale et le différé congés payés.
Onglet « RC vs Licenciement vs Démission »
Comparez les trois modes de rupture du contrat de travail : indemnité, chômage, préavis, contestation et procédure.
Formule de calcul de l’indemnité
L’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement :
Ancienneté ≤ 10 ans : (salaire / 4) × années
Ancienneté > 10 ans : (salaire / 4) × 10 + (salaire / 3) × (années − 10)
Délai de carence chômage :
7 jours (carence standard)
+ différé congés payés (jours CP non pris)
+ différé spécifique = indemnité supra-légale ÷ 102,4 (plafonné à 150 jours)
En rupture conventionnelle, tout est négociable au-dessus du minimum légal. En pratique, les salariés obtiennent souvent 1 à 3 mois de salaire supplémentaires. L’indemnité supra-légale impacte le délai de carence avant le premier versement chômage.
Exemple : 8 ans d’ancienneté, salaire 3 000 €
Sophie, responsable marketing, 8 ans dans l’entreprise
Sophie négocie une rupture conventionnelle. Son salaire de référence est de 3 000 €/mois.
Résultat : Sophie percevra au minimum 6 000 €. Si elle négocie 12 000 € (+2 mois), le différé spécifique sera de 59 jours, soit environ 2 mois d’attente supplémentaires avant le chômage (en plus des 7 jours de carence standard).