Simulateur Indemnité de Licenciement 2026
Calculez votre indemnité légale de licenciement, vérifiez l'exonération fiscale et comparez avec les barèmes des principales conventions collectives.
Comment utiliser ce simulateur
Onglet « Indemnité Légale »
Saisissez votre ancienneté (années + mois) et votre salaire de référence mensuel. Le simulateur applique la formule légale : 1/4 de mois par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà.
Onglet « Imposabilité »
Vérifiez quelle part de votre indemnité est exonérée d’impôt sur le revenu. Le simulateur compare les trois plafonds d’exonération (indemnité légale, 2× rémunération, 50 % de l’indemnité) et le plafond absolu de 6 PASS.
Onglet « Légale vs Conventionnelle »
Comparez votre indemnité légale avec les barèmes des conventions collectives Syntec, Métallurgie et Commerce. L’employeur doit verser le montant le plus favorable.
Formule de calcul de l’indemnité légale
Ancienneté ≤ 10 ans :
Indemnité = (salaire de référence / 4) × nombre d’années
Ancienneté > 10 ans :
Indemnité = (salaire / 4) × 10 + (salaire / 3) × (années − 10)
Salaire de référence :
Max(moyenne 12 derniers mois, moyenne 3 derniers mois avec primes prorata)
L’indemnité légale est due à tout salarié licencié ayant au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompue (sauf faute grave ou lourde). Elle constitue un minimum : la convention collective ou le contrat de travail peuvent prévoir un montant plus élevé.
Exemple : 15 ans d’ancienneté, salaire 3 000 €
Marc, cadre commercial, 15 ans dans l’entreprise
Marc est licencié pour motif économique après 15 ans d’ancienneté. Son salaire de référence est de 3 000 €/mois.
Résultat : L’indemnité légale minimum de Marc est de 12 500 €, soit 4,17 mois de salaire. Ce montant est intégralement exonéré d’impôt sur le revenu.