Simulateur Congés Payés 2026 — Calcul Jours & Indemnité
Calculez vos jours acquis, votre indemnité CP et vos jours supplémentaires
Code du travail 2026 · Mis à jour avril 2026
Comment utiliser ce simulateur
Ce simulateur vous permet de calculer vos jours de congés payés acquis, le montant de votre indemnité CP et vos jours supplémentaires liés au fractionnement et à l'ancienneté.
- Onglet Jours Acquis : indiquez le nombre de mois travaillés sur la période de référence pour connaître vos droits à congés.
- Onglet Indemnité CP : entrez votre salaire brut et le nombre de jours pris pour calculer votre indemnité (maintien de salaire vs règle du 1/10ème).
- Onglet Fractionnement : découvrez vos jours supplémentaires selon votre prise de congés hors période estivale et votre ancienneté.
Les règles appliquées sont celles du Code du travail en vigueur au 1er janvier 2026.
Règles de calcul des congés payés
Acquisition des jours :
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif = 30 jours ouvrables / an (5 semaines)
Soit 2,08 jours ouvrés par mois = 25 jours ouvrés / an
Indemnité de congés payés :
Méthode 1 : Maintien de salaire = salaire qu'aurait touché le salarié
Méthode 2 : Règle du 1/10ème = 10 % de la rémunération brute annuelle
L'employeur applique la méthode la plus favorable au salarié.
Fractionnement :
3 à 5 jours hors période estivale : +1 jour supplémentaire
6 jours ou plus hors période estivale : +2 jours supplémentaires
Période estivale : du 1er mai au 31 octobre. Le fractionnement peut être supprimé par accord collectif.
Exemple pratique
Salarié à 2 500 € brut/mois, 12 mois travaillés, 25 jours CP
- Jours acquis : 12 × 2,5 = 30 jours ouvrables (25 ouvrés)
- Rémunération annuelle : 2 500 € × 12 = 30 000 €
- Maintien de salaire : 2 500 €/mois
- Règle du 1/10ème : 30 000 € × 10 % = 3 000 € pour 25 jours = 120 €/jour
- Le 1/10ème est plus favorable : 3 000 €
Avec des primes annuelles (13ème mois, prime vacances), le 1/10ème augmente proportionnellement.
Questions fréquentes
Un salarié à temps plein acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) par an, ce qui correspond à 5 semaines de congés payés. Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits à congés.
L'indemnité est calculée selon le maximum de deux méthodes : le maintien de salaire (ce que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé) ou la règle du 1/10ème (10 % de la rémunération brute totale de la période de référence). La méthode la plus favorable au salarié s'applique obligatoirement (article L3141-24 du Code du travail).
Si vous prenez des congés payés en dehors de la période estivale (du 1er mai au 31 octobre), vous avez droit à des jours supplémentaires : 1 jour bonus si 3 à 5 jours sont pris hors période, et 2 jours si 6 jours ou plus sont pris hors période. Ce droit peut être supprimé par accord collectif ou par renonciation individuelle du salarié.
La maladie professionnelle et l'accident du travail comptent comme du travail effectif et génèrent des droits à congés payés. Pour la maladie ordinaire, les arrêts de plus d'un mois ne généraient traditionnellement pas de droits. Depuis 2024, suite à une décision de la Cour de cassation, la maladie ordinaire ouvre également des droits à congés (maximum 2 jours par mois d'absence, 24 jours par an).
La période de référence pour l'acquisition des congés payés court du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N, sauf accord d'entreprise fixant une autre période. Les jours acquis durant cette période sont à prendre sur la période de prise de congés suivante. Les congés non pris sont en principe perdus sauf report autorisé.